职场小兵

职场中有达人，有菜鸟，有居于高位的高管，也有处于一线的劳苦大众，但凡职场中人无不扮演过一个共同的角色——小兵，小兵有小兵的心酸，但小兵也有自己的快乐，小兵为职场失意而伤感，更为初有小成而欣喜。如何摆脱卒子的命运，将小兵锻炼成大将军呢？笔者以多年的职场心得铸成这篇《职场小兵》，希望能对职场朋友们有所帮助，以此共勉。
在进入职场的前前后后，我们都读过很多关于励志的书籍，其中不乏《某某名人传记》、《职场成功学》、《如何成为优秀管理者》等等，大多都是如何做好一个管理者，但有几人把焦点聚在“如何做好一名职场小兵”的基础上呢？
每个职场新人都期望自己能成为职场达人，快速进入企业的管理高层，最好是平步青云，这也无可厚非，人无大志，庸人嘛。可我们在成为职场达人之前都是职场小兵，怎样做好一名小兵，把握好现在的身份，尽到本分？
关键词：锋芒毕露、办公室政治、感恩的心、积极创新、勿玩对抗、不卑不亢

锋芒毕露
对于职场菜鸟，要禁忌锋芒毕露，纵然你学富五车也要秉持学习的态度，持以空杯心理，毕竟你对工作经验还不是那么丰富，又何须在老员工面前显摆呢，纵然要表现也是表现你工作踏实，勤奋，而绝非锋芒。
但总有人在职场中，不忍不让，锋芒毕露。这样只会树敌太多，最终成为众矢之的，而且太容易让人看透，很容易被挑拨，被利用，成为别人玩办公室政治的一枚棋子还不自知。适当的时候露露锋芒，表明一下自己的立场是可以的，但得注意方式，要露得巧妙，露得自然。大多数的情况，还是应该韬光养晦的，多听少说总没有错，是否还记得有一句话叫“病从口入，祸从口出”。
办公室政治
对于办公室政治，我们只能说少参政，巧参政，但绝说不了不涉足办公室政治，在一个办公室中，想不牵涉其中近乎不可能。普通人难免会被办公室政治影响，因为办公室政治是——人人讨厌，但人人都躲不开的凶禽怪兽。
办公室政治是一种非血腥暴力的惨烈斗争活动，由于「企业」并不一定是由一群有共同理想的人所组成的，「同事」不过是为了生活以及地位而聚在一起，为了上位加薪，彼此明争暗斗。
这种无形之战遍布所有办公室。同事们既要保护自己免受人害，甚至为了先发制人而主动害人。同事间抢著向上爬，希望出人头地，激烈的办公室政治每每使人精疲力竭。我们讨厌它，但却躲不了它，主要是有人把它作为上位的武器，屡试不爽，让我们被动的被卷入。
搅「小圈子」是办公室政治的最明显的特征，愈是无能的人，愈需要在办公室搅小圈子，使自己的无能受到「朋友」保护，做错事时，总有「朋友」帮亲不帮理，便能遮瑕挡过。不过这种「朋友」每每看风驶理，在利益上，随时准备看风转陀。其实老板很讨厌员工搅「小圈子」，一是「小圈子」会搅乱办公秩序，二是「小圈子」会使老板被孤立，不易于工作的开展，所以但凡出现「小圈子」老板必会重拳出击将其灭杀在摇篮中，但老板又不会做得太明显，往往会拿领头羊开刀，所以万不要成为「小圈子」的创始人和骨干分子。
当然职场中也并非所有人都爱玩办公室政治，也有极少甘为人梯者，这些人的优点是与人无争，缺点是安于现状，不求上进，这群人也不为老板所喜爱。
积极创新
积极向上、锐意进取、奋发有为、开拓创新的精神俨然已成为当今职场中较为活跃的人群的共同特质，也越来越被企业所看重，成为考核员工的一项重要指标。
企业希望员工的心态是积极健康的，工作状态是积极活跃的，而绝非消极的，慵懒的。只有积极学习，提高劳动技能才能在职场越走越宽广，提高劳动技能已被《劳动法》规定为劳动者的法定义务，我想这不无道理。
“创新”这一引擎已被诸多企业封为企业发展的战略大将军。没有创新，企业就可能面临被收购，破产的危险。相比埋头做事的员工，老板更喜欢创意无限，敢于挑战的员工，只有他们才能给公司带来活力、带来生机、甚至带来转机。
任何老板都不喜欢没有上进心，工作心态不积极的员工，不把心思放在工作上而择偏径，只会越走越偏，越走越累。
感恩的心
纵然在这个“视人才资源为第一资源的”的时代，人才战略是企业最主要的战略，但我们也不能忽视巨大的就业压力使劳动天平仍倾斜于用人单位，他们仍然是“绝对甲方”。劳动者只有在被“甲方”认可后才能成为合同上的“乙方”，才能获得一份工作，才能解决生活问题，地位问题，最重要的是一展所长，施展抱负，达成理想。
所以我们不得不说是所在的企业成全了我们，是公司、老板和HR给了我们这个机会，当我们在享受果实时是否应该真诚地对他们说一声“谢谢”。
在职场中需要常怀感恩的心，在不违反法律和道义的前提下要尽可能为公司利益考虑，为老板分忧。
勿玩对抗
职场中最愚蠢的莫过于与上司玩对抗。单从力学的角度讲，与上司博弈可谓螳臂当车，自取灭亡；从时间上看，浪费的是自己的时间，事业得不到发展；从老板的主管情绪上必然也是万般讨厌他。对抗者最终的结果只有工作不开心、拿不到高薪福利，得不到重用，最后灰溜溜的捧着一箱个人物品离开公司。可职场中仍有人乐此不疲，对公司对自己都不负责。
不卑不亢
初进职场，很容易唯唯诺诺，对其他人的话言听计从，对公司前辈的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析判断能力，这样的人最终会在职场中迷失自我。
我们讲要崇拜上司，是要崇拜上司的那些被自己认可和推崇的人格魅力，但是对上司盲目崇拜，则显得幼稚。
同时，受过高等教育的人大多清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，觉得实在不公平。事实上领导坐在高位必有其原因，可能是人脉关系，可能是谋略，或者是不为我们所知的某些能力，不管合理不合理都存在了，他已经是你上司了。其实我们不必去探究这些，也探究不出什么真理来，对于上司，我们要敬重，最重要的是要出于本意，只有尊重他的人格魅力才会去尊重他的工作安排，这样才