敢于承担、勇于挑战

责任感是每个人从内心对自我能力的估价，敢于承担责任、必然是那些勇于挑战自我的人，勇于攀登高峰的人，当然，也是不甘于平庸的人。没有责任感的人，缺乏自我肯定和欣赏。责任感同样是每个人处事立世必备的品质。这种良好的品质，需要在工作、生活一点一滴中锻炼和培育。这种良好品质，在工作中衍生为敬业、专注、激情和协作。
责任感也是我们做好每一件事的促进剂。缺乏责任感，做事效果截然不同。认真细致对待工作的人，是充满责任感的人，敷衍了事的人，必将被企业时代遗弃。或许，会获得短暂的收获和知足，但永远不会有大的进步和成就。
结合我们工作实际，本来有些规定和制度是有利于我们高效开展工作，促进广联达品牌更加知名。公司的区域管理制度，就能让每一个广联达用户得到及时有效的帮助和协助，问题得到及时有效地解决，公司也节约车票费用。然而，事实上，存在一些人为单方面提高产值而不顾及这个制度。不管在那里，只要有人买软件，就送过去。常常会出现，用户得不到有效维护和售后服务，降低用户对我们的满意度。这就是缺乏责任感的体现。说白了，自我利益最大化的观念强，没有把公司的利益放在第一位。这种员工、这种做法是要不得，是要害死我们的。这种不负责任、缺乏集体意识和团结意识，自私自利的做法是每一个企业都不允许存在的，也是每个企业坚决制止的事情。
分析这种做法的弊端，不难看出，一般软件出售之后，缺乏后期跟进和维护，自然会降低用户对我们公司的忠诚度；其二，自己的精力得到牵扯，没有办法全身心的服务于自己的客户。这对自己客户的不负责任，同时，是对公司的不负责任。当然，这种现象是少数。但是，我们要勇于承担自己的责任，勇于挑起自己的担子，不要只顾自己，而不顾集体。想一想。没有广联达这个舞台，我们又到哪里去表演；没有集体，怎会有个体。实质上，这就是缺乏企业意识和责任精神。
我们现在面对的共同的敌人，消灭对方、保存我们、壮大我们才是根本目的。内部争斗对我们集体的目标不会有半点促进作用。制度无折扣的贯彻才是保障每个员工利益和集体作战能力的有效措施。在表面后，隐藏的丑恶嘴脸需要在阳光下爆晒。碍于情面，只会使事情更加糟糕，使制度成为制度，制度应有的作用将不会得到发挥。
责任感的培养，内在素养的提高，需要大文化、大教育。我们的点滴工作，需要被人监视、制度约束，是因为我们缺乏应有的责任感和自我控制意识，我们总会被自己打败。相信，真实会在虚伪面前贬值吗？我不相信。然而，在潜规则的运行下，诚实往往被贬值、真实被扭曲。相信我所看到的，想到的只是个别现象。利益驱使让我们人性的弱点暴漏无余。责任感随着利益最大化而降低，集体力量随着私欲膨胀而发散。一个具有战斗力的集体，必然是每个成员具有高度的责任感，极强的团队意识和集体协作能力。
每个人冠冕堂皇的言辞，在与自我意识对比时，会蓦然低头不语。利益驱使下，激发战斗力的做法古来有之，然而并非上策。责任感、集体意识、企业意识，作为主人翁的意识，才是激发战斗力的不竭动力源泉。人内心世界的平和，才会激发无穷无尽的潜力。否则，将士无志、员工无力。这个集体必然缺乏战斗力和凝聚力，缺乏良好的内在品质，发展道路上必然受阻受挫。
责任源于自我品质的提升，责任源于内在潜力的激发。